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2019重庆公务员遴选笔试策论写作每日一练(4.12)

2019-04-18 10:12:33| 重庆中公教育

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(小编有话说)公务员遴选考试中,要想在笔试中脱颖而出,就要注意平时的积累,其实只要记得每天抽时间来这里看看每日笔试预测题,就完事大吉啦!温馨提示:笔试模拟题每日一练的更新时间为: 每个周一至周五上午,我们每天不见不散,悄悄告诉你,笔试题的隔壁还有面试题每日一练呦~

【笔试预测题】

结合给定材料,紧扣“如何激励新时代干部有新担当新作为”这一主题,联系实际,自拟标题,写一篇策论文。(40分)

要求:观点明确,论述深刻,结合给定资料,但不拘泥于给定资料,字数在1000字左右。

材料1:

党的十八大以来,党中央坚持党要管党,从严治党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,开创了党的建设新局面,习近平总书记强调,有权必有责,有责要担当,失责必追究。党中央仅仅抓住落实主题责任这个‘牛鼻子’把问责作为从严治党利器。先后对一批在党的建设和党的事业中失职失责典型问题严肃问责。强化问责成为管党治党、治国理政的鲜明特色。

材料2:

自2016年7月8日《中国共产党问责条例》施行以来,有责必问,问责必严正在成为常态。各地运用条例严肃责任追究,查处并通报曝光了大批典型问题,产生政治效应、社会效应。基层干部作风明显转变,叉着腰跟百姓聊完就走的少了,搬起板凳聊天记录的多了,把时间花在开会务虚的少了,把精力放在攻坚克难上的多了,高悬问责利剑,收获了良好的效果。

“问责的板子打下去,责任的担子挑起来。集团党委班子敢讲真话了,更务实了。在处理干部,追究责任时,集团党委敢担当了。纪委也比以前更‘硬’了,敢抓敢管了。”一位国企老总讲出了人民的心声。

近日,X厅对近期查处的3起“为官不为”、“为政不廉”典型案例进行通报。通报强调,全厅各级各部门要进一步加强机关作风建设,坚决纠正“为官不为”、“为政不廉”的行为,各级纪检监察机关要强化监督执纪问责,对发现的问题要严格按照《关于工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》予以问责,不仅要严肃处理当事人,还要追究相关领导的责任。

材料3:

记者调研发现,一些地方问责还被“过度开发使用”。有的部署工作,安排任务,不管大事小事,都离不开问责的“尚方宝剑”;有的推进工作不力,不去亲临现场,不作冷静分析,先来个问责,好像给相关责任人一个处理就万事大吉了;有的把问责事项扩大化,把工作中出现的政策性、技术性问题,都一股脑地用问责这个“筐”来装。

还有一类职能式追责,多以领导小组的名义推动,有的市县一级职能部门,借市委、政府两办名义发文,在部门本职工作之上又摘出“领导小组”,还由主要领导挂帅。“责任主体”由此摇身一变成为“督查主体”,一旦出了问题专注追究事发地基层政府部门责任,让基层干部苦不堪言。

材料4:

在全面从严治党的大背景之下,部分干部当中开始出现为官不易的议论,产生了在岗却不在状态,在职却不在谋事,混日子,熬年头;有的干部善打“太极拳”,不推不动,甚至推而不动,总是强调客观因素、不尽主观努力,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸等等现象,对发展百无益处。这难免造成基层干部不敢作为,不愿作为,甘于平平安安混日子的局面。

不少基层干部反映,现在一些上级机关和部门,不是同基层一起想办法做好工作,而是习惯一纸责任状,下级为上级背锅,个人为集体背锅,编外人员为正式干部背锅等推责和遮掩的“黑文化”。

材料5:

2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知要求各地区各部门结合实际,认真贯彻落实;《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

《通知》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

【参考例文】

以制度关怀激发干部新担当新作为

社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。当前,干部队伍主流是好的,能够适应事业发展需要,但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。新时代,新要求,新作为,激励党员干部敢为、愿为,就要突出正向激励主基调,突出倡导性、引领力,向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

科学的考核激励,是有效激发党政干部能动性的指挥棒。中办《意见》明确提出要“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用”“切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”。当前,一些地方和部门在考核评价干部的政绩时,还只是把评价指标简化为“扣分表”,有的甚至动不动就祭出“一票否决”的“杀威棒”。在考核方式上主要依靠上级长官的行政意志和主观判断,或者仅以表面化的数据来体现“科学性”,考核评价工作本身往往也流于形式。要适应新时代新任务新要求,就应当合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题。

通畅的晋升激励,是基层党员干部干事创业热情的助燃剂。“用一贤人则群贤毕至。”大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。坚持有为才有位,坚持优者上、庸者下、劣者汰,使能上能下成为常态。与其汲汲于更高的职位,在“升迁焦虑”中患得患失,莫如俯首甘为实干家,以担当作为建功立业。但同时也应看到,现实中干部职位僧多粥少,一些基层干部感到职务晋升没有希望。针对这一状况,一方面,应完善公开、透明、科学的干部提拔制度,在职务职级制度设计上增加一定级别梯度;另一方面,在干部晋升和提拔过程中加大对基层一线干部的倾斜力度,在同等情况下优先任用有基层一线工作经验的干部。

公平的容错机制,是为敢于担当的干部撑腰鼓劲的机制保证。一些地区和部门在实际实施过程中存在问责层层加码、过多过滥现象,一些党员干部施政和行事风格趋于保守,乃至产生懈怠心态。对于大胆创新、积极进取的党员干部,建立一套公平精准的容错纠错机制,能够打消他们不必要的顾虑和担忧,为他们干事创业提供必要的激励空间。要努力做到精准,对党政干部的改革探索行为在主观意图、利益关联、行为效果等方面进行有效的界定和识别,逐一规范免责减责的情形与裁量空间,在问责的尺度上进行细致的定位和区分。

新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为。各党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感,切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命,自觉加满油、把稳舵、鼓足劲,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。(共计1108字)

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(责任编辑:妤萌)

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