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2019重庆公务员遴选笔试策论写作每日一练(6.3)

2019-06-11 14:40:22| 重庆中公教育

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【笔试预测题】

请你以“抓党建、促脱贫”为主题写一篇文章。

要求:结合材料,联系工作实际,条理清晰,1000以内。

材料1:

做为N省唯一的全域贫困市,H市始终把人作为核心因素,结合当地实际,积极推进脱贫攻坚工作,取得了良好的效果。

H市在开展扶贫工作时发现有些贫困户,不是想让自己真正的处于贫困状态,而是想继续享受优厚的扶贫政策,导致即使实际脱离了贫困状态也不想失去“贫困户”的身份。

对此,H市积极调动党员干部,通过结对帮扶干部上门讲解扶贫政策、分析致贫原因、制定“一对一”脱贫方案,增强脱贫信心。组织贫困户深入产业基地、工业园区等就业创业平台现场参观学习,开拓视野,提升就业能力,培养脱贫致富意识。

材料2:

中国扶贫第一村——H市赤溪村把支部建在农业、旅游等产业链上,发挥党组织引领作用,带动产业发展壮大,村集体经济年收益达50万元,农民人均年纯收入达1.5万元。搭建好一个服务平台。各级党费和财政配套2600多万元,推动241个村级组织白菜网送彩金2018场所改造升级。按照“一镇一中心、一村一站点”布局,分别建立乡镇、村便民服务中心(站、点)112个、2135个,推进白菜网送彩金2018场所规范化建设。鼓励支持500多名党员和返乡创业高校毕业生在白菜网送彩金2018场所开设各类便民服务平台,把场所打造成电子商务、便民超市、村民议事、代办服务等阵地。落实好一套监管制度。出台关于切实解决村干部“走读”问题的意见,通过健全村干部在岗纪实、岗位目标等7项制度,在全市504个村实行坐班、1631个村实行值班,让群众随时找得到人、办得了事。

材料3:

H市统筹县乡专业技术力量,每个乡镇组建2至3支符合当地产业特点的专业技术服务队,深入服务群众脱贫。建好村级扶贫带头人队伍。大力加强薄弱村党组织建设,采取从经济能人中“引”、退休干部中“召”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、在岗大学生村官中“推”、现任优秀村干部中“留”、机关优秀干部中“派”等办法,促进村主干中经济能人占比提高到63%,在此基础上把305名返乡创业大学生和大学生村官补充进村级组织班子。着力发挥先富党员帮带作用。建立“扶持党员创业、带动群众就业”等机制,支持4000多名党员创办领办致富带富项目5000多个,帮助和带领1万多户贫困户发展种植、养殖,年户均增收超过1.5万元。开展“党员1对1结对助困”行动,组织有帮带能力的党员,每人至少结对帮扶1户建档立卡贫困户发展致富脱贫。

材料4:

H市市委出台发展壮大村级集体经济意见和3年规划,从保障发展用地、整合资金项目、加强金融支持等方面明确配套政策,市县财政每年安排8000万元用于村集体增强“造血”功能。坚持因地制宜、因村施策,采取资源开发、资产盘活、物业经营、服务创收、资本运作、入股分红、招商引资等多种办法,不断拓宽集体经济发展路子。经过2年多的攻坚,全市有经营性收益的村提高到了76%,年收益10万元以上的村达到了24%,均比2014年翻一番多。

市县财政每年新增近3000万元用于提高村主干基本报酬,全部达到中央提出的标准。全面建立现任村主干社会养老保险制度,对未参保的离任村主干给予每人每月150至400元的生活补助,着力解决“无力做事”问题。抓基层干部精气神。坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部,采取表扬一批、使用一批、储备一批、培训一批、教育一批的“五个一批”举措,推动基层干部担当作为,着力解决“无心干事”“干不好”等问题。

材料5:

在当地农村,由于缺乏支柱产业,年轻人纷纷外出打工经商,留在农村务农的人一般没有入党的愿望,成天劳作,安分守纪,不愿意加入中国共产党,认为入党没有必要,自己只要有衣穿、有饭吃,就足够了,有的村好几年都没有发展新党员。

在H市一次调研中发现当地村支部书记的年龄结构为:30—40岁占5.6%,40-50岁的占17.4%,50-60岁的52.8%,60岁以上的占35.2%。为此,H市委组织部对年度“双述双评双考”优秀的村干部,按照不低于年基本报酬10%的比例进行绩效奖励,变“要我干”为“我要干”。在2016年乡镇领导班子换届中,全市拿出155个职位,从村党组织书记、大学生村官等“六类人员”中择优选拔乡镇领导班子成员,提振基层干部干事创业激情。

【参考例文】

深化党建引领 凝聚脱贫攻坚的强大合力

打赢脱贫攻坚战,核心在党。习近平总书记强调,越是进行脱贫攻坚战,越是要加强和改善党的领导。近年来,我市市委紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚,着力夯实党建基础,推行“党建+精准扶贫”模式,凝聚起脱贫攻坚的强大合力,为确保我市人民全面脱贫摘帽坚定了信心。

一、抓扶贫先扶志,促脱贫攻坚有信心。习近平总书记在《摆脱贫困》一文中指出:“扶贫先要扶志。”结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,市委常委带头深入挂点村讲党课、过党日,组织全市党员干部学习《摆脱贫困》,开展“弘扬优良传统,推动脱贫攻坚”专题讨论,大力传承弘扬“滴水穿石”“弱鸟先飞”“把心贴近群众”“一棒接着一棒干”“功成不必在我”等好思想好作风,从中汲取智慧和力量。在加强培训中提高能力。深入宣讲习近平总书记在宁德抓基层党建促脱贫攻坚的优良传统,宣讲党和国家的扶贫政策,宣讲群众身边的脱贫致富典型,增强群众内生动力。

二、抓组织功能提升,促脱贫攻坚有活力。要想脱贫致富,必须有个好支部。我们坚持政治功能和服务功能相统一,突出补齐短板,精准发力,充分发挥农村党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。组建好一批产业支部。强化村党组织对各种新型经营主体的领导,将党支部建在产业链上、党委(党总支)设在中心村、党员示范岗建在致富项目中,探索推行“支部+企业(合作社)、支部+基地、支部+电商”等模式,在农民专业合作社、农业龙头企业等建立党支部,在中心村建立党委(党总支)。出台关于切实解决村干部“走读”问题的意见,通过健全村干部在岗纪实、岗位目标等制度,在全市实行坐班、村实行值班,让群众随时找得到人、办得了事。

三、抓骨干队伍建设,促脱贫攻坚有力量。富不富看支部,强不强看“头羊”。我市始终把选好配强带头人作为抓基层党建促脱贫攻坚的关键抓手。建强乡镇扶贫工作骨干力量。在乡镇换届中,有针对性地选配熟悉“三农”工作、做群众工作能力强的干部担任乡镇党政正职。统筹县乡专业技术力量,建好村级扶贫带头人队伍。采取“引”、“召”、“培”、“推”、“留”、“派”等办法,大力加强薄弱村党组织建设。

四、抓保障激励机制,促脱贫攻坚有干劲。在加大扶持力度、落实政策待遇、树立基层导向上下功夫,把基层干部推动脱贫攻坚的积极性和主动性充分调动起来。全面建立现任村主干社会养老保险制度,对未参保的离任村主干给予生活补助,着力解决“无力做事”问题。抓基层干部精气神。坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部,采取表扬一批、使用一批、储备一批、培训一批、教育一批的“五个一批”举措,推动基层干部担当作为,着力解决“无心干事”“干不好”等问题。全面建立村干部绩效奖励制度,变“要我干”为“我要干”。择优选拔乡镇领导班子成员,提振基层干部干事创业激情。

脱贫攻坚任务艰巨、责任重大。自觉践行“三严三实”要求,坚持定了就办、言出行随,以钉钉子精神真心抓、真正做,确保抓党建促脱贫攻坚政策落地、任务落实,为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

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(责任编辑:妤萌)

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