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2020初级会计考试《经济法基础》每日一练(7-10)

2019-07-10 18:05:56| 重庆中公教育

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1.(单选题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。

A.500

B.220

C.200

D.110

2.(单选题)某公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期为5年,3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

3.(单选题)一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。

A.5倍

B.10倍

C.15倍

D.20倍

4.(单选题)方某工作已满15年,2018年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是( )。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

5.(单选题)2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期一个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

A.3月15日

B.3月10日

C.4月1日

D.3月1日

参考答案

1.C。

题目详解:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资1100元的20%是220元,按照工资的20%扣除后剩余工资=1100-220=880(元)低于当地最低工资标准。故用人单位可从李某每月工种扣除的最高限额=1100-900=200(元)。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

2.C。

题目详解:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,公司可以要求其支付的违约金最高数额=10000÷5×(5-3)=4000(元)。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.D。

题目详解:职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

4.B。

题目详解:根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年,年休假为10天。方某工作已满15年,可享受年休假10天,方某下半年调到乙公司工作,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

5.B。

题目详解:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本题中韩某3月10日上岗工作,故甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是3月10日。故选B。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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(责任编辑:雷韵琳)

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